T Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh sense of purpose, organizational level learning, perception of HR practices terhadap job motivation pada karyawan Bank BRI di Cibubur.Data dikumpulkan dari 90 responden dengan menggunakan sampling jenuh (sensus) sebagai metode penarikan sampel dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan Bank BRI di Cibubur. Teknik yang digunakan untuk menganalisis penelitian ini adalah uji instrumental berupa uji validitas dan reliabilitas. Pengujian hipotesis dilakukan dengan metode regresi linear sederhanadengan bantuan program SPSS versi 25. Hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh positif sense of purpose terhadap job motivation, pengaruh positif organizational level learning terhadap job motivation, dan pengaruh positif perception of HR practices terhadap job motivation. Implikasi manajerial dalam penelitian ini adalahatasan dapat bersikap terbuka dan mendorong di tingkat manajemen,dapat memberikan informasi terkini dengan karyawan agar dapat memenuhi kebutuhan bersama, serta memperbolehkan karyawan untuk bekerja sama dengan komunitas luar untuk memenuhi kebutuhan bersama,dapat melakukan pelatihan dan kualifikasi yang relevan terhadap karyawan.