DETAIL KOLEKSI

Pengaruh implementasi manajemen rantai pasok terhdap kinerja perusahaan dengan mediasi praktik manajemen sumber daya manusia


Oleh : Shania Juviana Sutano

Info Katalog

Nomor Panggil : 022001801212

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2022

Pembimbing 1 : Dorina Widowati.

Subyek : Personnel management;Business logistics

Kata Kunci : supply chain management implementation, human resource management practices, firm performance, MSMEs


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2022_TA_MJ_022001801212_Halaman-Judul.pdf 633.76
2. 2022_TA_MJ_022001801212_Lembar-Pengesahan.pdf 317.23
3. 2022_TA_MJ_022001801212_Bab-1-Pendahuluan.pdf 455.67
4. 2022_TA_MJ_022001801212_Bab-2-Tinjauan-Pustaka.pdf 539.21
5. 2022_TA_MJ_022001801212_Bab-3-Metode-Penelitian.pdf 442.42
6. 2022_TA_MJ_022001801212_Bab-4-Analisis-dan-Pembahasan.pdf 721.56
7. 2022_TA_MJ_022001801212_Bab-5-Kesimpulan.pdf 315.89
8. 2022_TA_MJ_022001801212_Daftar-Pustaka.pdf 312.54
9. 2022_TA_MJ_022001801212_Lampiran.pdf 1647.78

P Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Implementasi Manajemen Rantai Pasok Terhadap Kinerja Perusahaan Dengan Mediasi Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia Pada UMKM Makanan Dan Minuman Di Kabupaten Bogor. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini adalah Implementasi Manajemen Rantai Pasok. Variabel dependen yang digunakan dalam penelitian ini adalah Kinerja Perusahaan. Variabel Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia digunakan dalam penelitian ini sebagai variabel mediasi pengaruh antara Implementasi Manajemen Rantai Pasok terhadap Kinerja Perusahaan. Sampel penelitian ini sebanyak 250 responden dengan menggunakan teknik purposive sampling. Model analisis data yang digunakan Structural Equation Model (SEM).Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif Implementasi Manajemen Rantai Pasok terhadap Kinerja Perusahaan, terdapat pengaruh positif Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Perusahaan, terdapat pengaruh positif antara Implementasi Manajemen Rantai Pasok terhadap Kinerja Perusahaan yang dimediasi oleh Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia.

T This study aims to examines the Effect of Supply Chain Management Implementation on Firm Performance with Mediation of Human Resource Management Practices in Food and Beverage MSMEs in Kabupaten Bogor. The independent variable used in this study is Supply Chain Management Implementation. The dependent variable used in this study is Firm Performance. Human Resource Management Practices variable is used in this study as a mediating variable for the effect between Supply Chain Management Implementation on Firm Performance. The sample of this study was 250 respondents using purposive sampling technique. The data analysis model used is the Structural Equation Model (SEM.The result showed that there is a positive relationship between Supply Chain Management Implementation on Firm Performance, there is a positive relationship between Human Resource Management Practices on Firm Performance, there is a positive relationship between Supply Chain Management Implementation on Firm Performance mediated by Human Resource Management Practices.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?