DETAIL KOLEKSI

Pengaruh transformational leadership dan cultural intelligence terhadap innovative behavior pada karyawanPT. Aisin Indonesia Cikarang


Oleh : Shafira Nur Fabillah

Info Katalog

Nomor Panggil : 022001701036

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2021

Pembimbing 1 : Wiwik R. Adawiyah

Subyek : Personnel management

Kata Kunci : transformational leadership, cultural intelligence, innovative behavior.


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2021_TA_SMJ_022001701036_Halaman-Judul.pdf 1754.34
2. 2021_TA_SMJ_022001701036_Lembar-Pengesahan.pdf 2297.65
3. 2021_TA_SMJ_022001701036_Bab1-Pendahuluan.pdf 1206.48
4. 2021_TA_SMJ_022001701036_Bab2--Tinjauan-Pustaka.pdf 2014.62
5. 2021_TA_SMJ_022001701036_Bab3-Metode-Penelitian.pdf 2313.59
6. 2021_TA_SMJ_022001701036_Bab4-Analisis-dan-Pembahasan.pdf 1876.85
7. 2021_TA_SMJ_022001701036_Bab5--Kesimpulan.pdf 764.16
8. 2021_TA_SMJ_022001701036_Daftar-Pustaka.pdf 911.17
9. 2021_TA_SMJ_022001701036_Lampiran.pdf 3447

P Penelitian ini memiliki tujuan yaitu untuk menguji dan menganalisis pengaruh dari Transformational Leadership dan Cultural Intelligence terhadap Innovative Behavior pada karyawan PT Aisin Indonesia di Cikarang. Variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Transformational Leadership dan Cultural Intelligence, sedangkan untuk variabel terikat yang digunakan di dalam penelitian ini adalah Innovative Behavior. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan purposive sampling dengan jumlah karyawan yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 171 responden yang diperoleh dengan menggunakan rumus Slovin dari total karyawan sebanyak 300 karyawan PT Aisin Indonesia. Penelitian ini menggunakan alat analisis statistik deskriptif dan regresi berganda dengan menggunakan program SPSS. Total nilai rata-rata (mean) untuk Transformational Leadership adalah sebesar 4,61 untuk variabel Cultural Intelligence adalah sebesar 4,48 kemudian untuk variabel Innovative Behavior adalah sebesar 4,48. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis, untuk hipotesis pertama yaitu Transformational Leadership berpengaruh positif terhadap Innovative Behavior dengan nilai estimate 0,234. Kemudian hipotesis kedua yaitu Cultural Intelligence berpengaruh positif terhadap Innovative Behavior dengan nilai estimate 0,204. Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat menjadikan acuan untuk manajemen dan pimpinan dari pimpinan dari perusahaan agar mampu mengambil suatu keputusan yang tepat.

T This study has a purpose, namely to examine and analyze the effect of Transformational Leadership and Cultural Intelligence on Innovative Behavior on employees of PT Aisin Indonesia in Cikarang. The independent variables used in this study are Transformational Leadership and Cultural Intelligence, while the dependent variable used in this study is Innovative Behavior. The sampling technique in this study used purposive sampling with the number of employees used in this study as many as 171 respondents obtained using the Slovin formula from a total of 300 employees of PT Aisin Indonesia. This study uses descriptive statistical analysis tools and multiple regression using the SPSS program. The total average value (mean) for Transformational Leadership is 4.61 for the Cultural Intelligence variable which is 4.48 and then for the Innovative Behavior variable is 4.48. Based on the results of hypothesis testing, for the first hypothesis, Transformational Leadership has a positive effect on Innovative Behavior with an estimate value of 0.234. Then the second hypothesis is that Cultural Intelligence has a positive effect on Innovative Behavior with an estimate value of 0.204. The results of this study are expected to be a reference for management and leadership of the company's leaders to be able to take the right decision.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?