DETAIL KOLEKSI

Pengaruh authentic leadership terhadap individual performance yang dimediasi oleh affective commitment pada karyawan PT. Bank Mega Tbk – Jakarta Selatan

Oleh : Widya Diana Leo Pratama

Info Katalog

Nomor Panggil : 2018_TA_MJ_022141265

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2018

Pembimbing 1 : Lucy Warsindah

Subyek : Authentic leadership;Human resource management and organization

Kata Kunci : authentic leadership, affective commitment, individual performance.

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2018_TA_MJ_022141265_Halaman-Judul.pdf 17
2. 2018_TA_MJ_022141265_Bab-1.pdf 8
3. 2018_TA_MJ_022141265_Bab-2.pdf
4. 2018_TA_MJ_022141265_Bab-3.pdf
5. 2018_TA_MJ_022141265_Bab-4.pdf 14
6. 2018_TA_MJ_022141265_Bab-5.pdf
7. 2018_TA_MJ_022141265_Daftar-Pustaka.pdf 4
8. 2018_TA_MJ_022141265_Lampiran.pdf

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengukur pengaruh Authentic Leadership terhadap Individual Performance yang dimediasi oleh Affective Commitment pada PT. Bank Mega Tbk – Jakarta Selatan. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Authentic Leadership, variabel mediasi dalam penelitian ini adalah Individual Performance, sedangkan variabel dependen dalam penelitian ini adalah Affective Commitment. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 150 karyawan. Rancangan penelitian yang digunakan adalah hypothesis testing dengan Structural Equation Model (SEM) sebagai alat analisisnya.Hasil temuannya adalah Authentic Leadership berpengaruh terhadap Individual Performance dengan nilai estimasi sebesar 0.501, Authentic Leadership berpengaruh terhadap Affective Commitment dengan nilai estimasi sebesar 0.204, Affective Commitment berpengaruh terhadap Individual Performance dengan nilai estimasi sebesar 0.194, Authentic Leadership berpengaruh terhadap Individual Performance yang dimediasi oleh Affective Commitment dengan nilai estimasi sebesar 0.039. Saran untuk penelitian lebih lanjut agar menambahkan beberapa variabel dan penelitian dilakukan di sektor jasa lainnya.

T This study aims to analyze and measure the influence of Authentic Leadership to Individual Performance through Affective Commitmen at PT. Bank Mega Tbk, South Jakarta. The independent variables in this study is Authentic Leadership, an mediated variable in this study is Affective Commitment while the dependent variable in this study is Individual Performance. The sampling technique in this research is obtained by distributing questionnaires to 150 employees. The design of the study is hypothesis testing with Structural Equation Modeling (SEM) as a tool of analysis.The findings are the Authentic Leadership on Individual Performance with estimated value of 0.501, Authentic Leadeship on Affective Commitment with the estimated value of 0.204, Affective Commitment on Individual Performance with the estimated value of 0.194, Authentic Leadership effect on Individual Performance mediated by Affective Commitment value of 0.039. Suggestions for further research in order to add some variables and research carried out in other service sectors.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 55 Judul)

Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh affective gommitment pada karyawan Hotel Sultan Jakarta 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh quality of work-life, stress, dan affective commitment terhadap job satisfaction pada perawat wanita rumah sakit Pondok Indah Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh pengendalian internal, budaya etis, komitmen afektif terhadap kecenderungan fraud dengan kecerdasan emosional sebagai variabel moderasi
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, affective commitment, job satisfaction, dan psychological empowerment terhadap job performance pada karyawan logistik att group di jakarta barat 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh affective commitment, perceived organizational support, dan work engangement terhadap innovative behaviour pada karyawan perusahaan jasa layanan tol di Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction, organizational commitment, organizational trust dan authentic leadership terhadap employee performance
FEB - Usakti
Pengaruh reputasi perusahaan terhadap organizational citizenship behavior yang dimediasi oleh komitmen afektif di Fakultas Ekonomi Universitas Trisakti
FEB - Usakti
Pengaruh dukungan organisasi terhadap keinginan berpindah kerja yang dimediasi oleh komitmen afektif pada karyawan PT. Gusti Sakti mandiri
FEB - Usakti
Antecedents dari behavior loyalty
FEB - Usakti
Analisis hubungan anatara praktek manajemen sumber daya manusia terhadap komitmen afektif karyawan di PT. Bank Mandiri Tbk, cabang pusat, Plaza Mandiri 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh organizational justice terhadap personal initiative dimediasi oleh affective commitment pada karyawan divisi call center dan sales ticketing PT Garuda Indonesia, Tbk di Jakarta.
FEB - Usakti
Pengaruh reward systems terhadap knowledge transfer yang dimediasi oleh affective commitment di PT. Tonggak Ampuh
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership terhadap organizational commitment yang di mediasi oleh positive psychological capital pada karyawan divisi HRD PT. Bank Negara Indonesia 46 (persero) Tbk Jakarta
FEB - Usakti
Peranan commitment pada rapport dan satisfaction
FEB - Usakti
Pengaruh organizational citizenship behavior dan psychological empowerment terhadap affective commitment pada karyawan divisi marketing PT Bucheeri Indonesia di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh organizational citizenship behavior, psychological empowerment, affective commitment terhadap turnover intention pada karyawan divisi pemasaran PT Prudential Life Insurance Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh organizational justice terhadap personal initiative yang di mediasi oleh affective commitment pada karyawan Restoran Sederhana Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh sistem informasi akuntansi, kinerja individu, teknologi informasi serta ekspektasi kinerja terhadap pengambilan keputusan dalam perusahaan e-commerce yang berada di DKI Jakarta 4.0
FEB - Usakti
Analisa pengaruh perceived quality, brand awareness, affective commitment terhadap overall brand equity melalui brand loyalty 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh positif perceived organizational support terhadap affective commitment pada karyawan lembaga Pendidikan Bahasa Inggris EF (English First) Jakarta Barat
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership dan authentic leadership terhadap follower psychological capital pada karyawan grand cempaka business hotel di Jakarta Pusat
FEB - Usakti
Hubungan human resource management mbundle dengan overall job satisfaction, affective commitment dan job performance pada Hotel Amaris Grogol 2.5
FEB - Usakti
pengaruh kinerja individu, kontribusi individu, usia, biaya transfer, dan biaya gaji terhadap nilai pasar pemain sepakbola profesional 1.3
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi affective commitment pada karyawan PT. Kospin Jasa Pekalongan dan Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh leader-member exchange dan komitmen afektif terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Negara Indonesia KCU Harmoni 5.0
FEB - Usakti
Anteseden dan konsekuensi dari customer satisfaction dan affective commitment pada industri asuransi
FEB - Usakti
Pengaruh perceived team learning dan creativity terhadap individual performance pada karyawan staf papua di PT Freeport Indonesia Tembagapura, Papua
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh affective commitment pada PT. Mariza Foods Tangerang.
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership terhadap work engagement yang dimediasi oleh practicing core values pada karyawan PT Dayin Mitra Tbk, Jakarta 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh quality assurance (qa), dialog kinerja individu (dki), dan kompetensi auditor terhadap kualitas audit kepabeanan dan cukai
FEB - Usakti
Pengaruh perceived supervisor support terhadap turnover intention yang dimediasi oleh authentic leadership pada karyawan PT. Asuransi Jiwa BCA Pluit Jakarta Utara
FEB - Usakti
Pengaruh affective trust, affective commitment, job satisfaction dan job performance terhadap employee turnover intentions pada Korindo Group Jakarta
FEB - Usakti
Affective commitment yang dipengaruhi oleh responsible leadership, intrinsic motivation, loyalty to supervisor (studi pada BTN di Jakarta)
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership, capacity building dan organizational support for career development terhadap employee performance pada karyawan PT. Bella Citra, Cikarang
FEB - Usakti
Pengaruh work engagement, affective commitment, job satisfaction dan supervisor support terhadap turnover intention pada karyawan PT. Bank Mandiri Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh aaffective commitment, participations, ethical leadership, positive emotions terhadap job satisfaction pada karyawan PT. Tridharma Kencana di Serang
FEB - Usakti
The effect of supervisor support, job characteristic, authentic leadrship on work engagement at employee PT Burangkeng Maju Teknik
FEB - Usakti
Pengaruh responsible leadership dan ethical leadership terhadap ethical climate dan sffective commitment pada karyawan PT Mercedes-Benz Distribution Indonesia 5.0
FEB - Usakti
Anteseden dari consumer engagement dalam belanja online via live streaming 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership terhadap high performance human resource practice, job performance, dan organizational commitment di bagian customer care Blibli.com 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh Ethical Leadership, Job Satisfaction, Affective Commitment, Supervisor Support terhadap Turnover Intention pada karyawan PT. XYZ BUMN Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership, responsible leadership dan training satisfaction terhadap work enggagement pada karyawan RSUD Kabupaten Bekasi
FEB - Usakti
Pengaruh affective commitment dan perceived organizational support terhadap turnover intention pada karyawan PT. Sungai Budi Group di Tangerang 4.5
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership terhadap affective commitment yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh ethical leadership terhadap affective commitment, procedural justice, dan innovation behavior pada karyawan PT. Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) ekspress di Jakarta barat
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction, affective commitment, work engagement, overwork terhadap turnover intention pada karyawan PT Sinar Sosro di Bekasi
FEB - Usakti
Pengaruh corporate social responsibility, job satisfaction, dan authentic leadership terhadap work engagement karyawan pada PT. Idmarco Perkasa Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership, terhadap job satisfaction yang dimediasi oleh performance measurement participation pada karyawan PT ISS Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support dan authentic leadership terhadap organizational commitment yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan PT Paragon di Jakarta Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership terhadap internal whistleblowing intention yang dimediasi moral courage pada rumah sakit type d di daerah Jakarta Utara 0.0
FEB - Usakti
7 Pengaruh diversity management dan public service motivation terhadap innovative behavior yang dimediasi oleh affective commitment pada pegawai Badan Pertanahan Nasional (BPN) Jakarta Barat
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management terhadap organizational performance melalui perceived organizational support dan affective commitment pada karyawan pt optic marine indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support dan employee engagement terhadap affective commitment pada karyawan bandara internasional soekarno-hatta (tangerang, banten)
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership,information management,organizational identification dan knowledge management terhadap job performance pada pt.hino di jakarta timur dan jawa timur
FEB - Usakti
Pengaruh leader member exchange, employee particiption in decision making, affective commitments terhadap organization citizenship behavior pada karyawan perusahaan jasa lelang otomotif di Jakarta Barat
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?