DETAIL KOLEKSI

Pengaruh dukungan organisasi terhadap retensi karyawan yang dimediasi oleh pemberdayaan Psikologis di PT Radar Banten


Oleh : Teuku Al Arif Putra

Info Katalog

Nomor Panggil : 2017_TA_MJ_022120009

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2017

Pembimbing 1 : Tiarapuspa

Subyek : Psychological empowerment;Human resource management

Kata Kunci : dukungan organisasi, pemberdayaan psikologis, dan retensi karyawan

Status Posting : Published

Status : Lengkap


File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2017_TA_MJ_022131286_Halaman-judul.pdf
2. 2017_TA_MJ_022131286_Bab-1.pdf
3. 2017_TA_MJ_022131286_Bab-2.pdf
4. 2017_TA_MJ_022131286_Bab-3.pdf
5. 2017_TA_MJ_022131286_Bab-4.pdf
6. 2017_TA_MJ_022131286_Bab-5.pdf
7. 2017_TA_MJ_022131286_Daftar-pustaka.pdf
8. 2017_TA_MJ_022131286_Lampiran.pdf

P Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh dukungan organisasi terhadap retensi karyawan yang dimediasi oleh pemberdayaan psikologis. Sampel yang di gunakan dalam penelitian ini berjumlah 70 responden yang merupakan karyawan divisi sumber daya manusia PT Radar Banten. Metode pengumpulan data yang di gunakan adalah sensus. Pengujian di lakukan dengan metode path analysis.Dari hasil penelitian dukungan organisasi memiliki pengaruh positif terhadap pemberdayaan psikologis, pemberdayaan psikologis memiliki pengaruh positif terhadap retensi karyawan, dukungan organisasi memiliki hubungan positif terhadap retensi karyawan, dan dukungan organisasi memiliki hubungan positif terhadap retensi karyawan yang dimediasi oleh pemberdayaan psikologis.

T This study aims to review describes The Role Of Psychological Empowerment As A Moderator Of The Influence Of Perceived Organizational Support On Employee Retention . This research sample used 70 respondents Which is the employees of PT Radar Banten . The method of collecting data used is the census . Testing is done with methods of path analysis. From the findings of perceived organizational support research has a positive effect against psychological empowerment, psychological empowerment has a positive effect against employee retention, perceived organizational support has a positive effect against employee retention, and perceived organizational support have a positive influence Against employee retention through psychological empowerment.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?