P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee expectations terhadap intrinsic motivation yang dimediasi oleh work-related boredom di VIVERE Group. Data diperoleh langsung melalui penyebaran kuesioner kepada 135 responden Karyawan Divisi Operasional VIVERE Group. Kantor Pusat, di Jakarta. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan sensus. Penelitian ini menggunakan statistic deskriptif dan alat analisis SEM (Sturctural Equation Model).Berdasarkan Hasil pengujian menunjukkan bahwa employee expectations berpengaruh terhadap intrinsic motivation melalui work-related boredom menunjukkan bahwa work-related boredom menjadi mediator pengaruh employee expectations terhadap intrinsic motivation dengan nilai p-value sebesar 0.029 < 0.05 dan nilai estimate ( sebesar 0.079. Manfaat penelitian dapat menjadi informasi bagi perusahaan dan sebagai dasar acuan untuk penelitian selanjutnya. Implikasi manajerial yang dapat diberikan adalah atasan perlu memperhatikan ekspektasi pada karyawan agar karyawan tidak mengalami kebosanan maka motivasi intrinsik karyawan dapat semakin meningkat.