P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari kepemimpinan transformasional terhadap kinerja departemen yang dimoderasi oleh komtimen organisasi pada karyawan PT Arsia Damai Sejahtera di Jakarta. Sampel dalam penelitian ini merupakan karyawan dari PT Arsia Damai Sejahtera yang terdiri dari 137 orang responden. Metode analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan metode Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan bantuan SmartPLS ver 2,0. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa Terdapat pengaruh positif dari komitmen transformasional terhadap kinerja departemen dan juga terdapat pengaruh positif dari komitmen organisasi terhadap kinerja departemen. Hasil dari penelitian juga menunjukan tidak terdapat pengaruh dari kepemimpinan terhadap komitmen organisasi dan juga komitmen organisasi tidak dapat memoderasi pengaruh dari kepemimpinan transformasional terhadap kinerja departemental.