DETAIL KOLEKSI

Pengaruh performance management terhadap change oriented-organization citizenship behavior

5.0


Oleh : Rizka Chaerunnisa

Info Katalog

Nomor Panggil : 2016_TA_MJ_022121195

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2016

Pembimbing 1 : Tiarapuspa

Subyek : Citizenship behavior

Kata Kunci : Performance Management and Change Oriented-Organizational Citizenship Behavior.

Status Posting : Published

Status : Lengkap


File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2016_TA_MJ_022121195-Halaman-Judul.pdf
2. 2016_TA_MJ_022121195-Bab-1.pdf
3. 2016_TA_MJ_022121195-Bab-2.pdf
4. 2016_TA_MJ_022121195-Bab-3.pdf
5. 2016_TA_MJ_022121195-Bab-4.pdf
6. 2016_TA_MJ_022121195-Bab-5.pdf
7. 2016_TA_MJ_022121195-Daftar-Pustaka.pdf
8. 2016_TA_MJ_022121195-Lampiran.pdf

P Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Performance Management terhadap Change Oriented-Organizational Citizenship Behavior. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan front line di Universitas Trisakti Kampus A. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Organization level Performance Management dan Individual level Performance management terhadap variabel dependen yaitu change oriented-organizational Citizenship Behavior. Metode analisis yang digunakan regresi linier berganda. Hasil pengujian menunjukan bahwa organization level performance management dan individual level performance management memiliki pengaruh positif terhadap -change oriented-organizational citizenship behavior.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?