P Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh organizational justice terhadap safety climate di PT. Nipress, Tbk. Bogor. Dimana diajukan satu variabel bebas yang terdiri dari empat sub-dimensi variabel dan satu variabel terikat, yaitu organizational justice sebagai variabel bebas, yang terdiri dari empat sub-dimensi yaitu procedural justice, distributive justice, interactional justice, dan informational justice. Serta, safety climate berperan sebagai variabel terikat. Penelitian ini dilakukan dengan metode survey terhadap karyawan pabrik pada perusahaan manufaktur, teknik pengambilan sampel menggunakan metode convenience sampling dan dianalisis dengan regresi. Tahap pertama menguji validitas dan reliabilitas item pertanyaan untuk setiap variabel. Tahap kedua, meregresi variabel organizational justice terhadap safety climate. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel organizational justice memiliki pengaruh yang positif terhadap safety climate dengan kontribusi sebesar 65,8%. Begitu juga dengan pengaruh masing-masing dimensi organizational justice yaitu: procedural justice, distributive justice, interactional justice, dan informational justice, memiliki pengaruh yang positif terhadap safety climate secara parsial. Hasil penelitian juga menunjukkan informational justice memiliki pengaruh paling dominan dibanding dimensi organizational justice yang lain.