DETAIL KOLEKSI

Pengaruh gaya transformational leadership terhadap empowerment pada karyawan divisi sumberdaya manusia PT.Carrefour

Oleh : Nurdiansyah

Info Katalog

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2012

Pembimbing 1 : Norman Indrajit

Subyek : Personnel Management

Kata Kunci : transformational leadership, empowerment, PT Carrefour

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2012_TA_MJ_022060276_7.pdf
2. 2012_TA_MJ_022060276_6.pdf
3. 2012_TA_MJ_022060276_5.pdf
4. 2012_TA_MJ_022060276_4.pdf
5. 2012_TA_MJ_022060276_3.pdf
6. 2012_TA_MJ_022060276_2.pdf
7. 2012_TA_MJ_022060276_1.pdf

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan Transformasional terhadap Pemberdayaan karyawan divisi Sumber Daya Manusia PT Carrefour, Tbk. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan divisi Sumber Daya Manusia PT Carrefour, Tbk sebanyak 60 responden dengan menggunakan purposive sampling yakni karyawan divisi Sumber Daya Manusia PT Carrefour, Tbk yang berada di Jakarta. Dalam penelitian ini variabel-variabel yang diukur adalah gaya kepemimpinan transformasional sebagai variabel bebas (X) dan pemberdayaan sebagai variabel terikat (Y). Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan analisis regresi sederhana menggunakan software Statistical Package for the Social Science (SPSS) versi 17. Hasil tanalisis tpengaruh tgaya tkepemimpinan ttransformasional tterhadap pemberdayaan karyawan divisi Sumber Daya Manusia PT Carrefour, Tbk dinilai baik dan signifikan karena jika dilihat dari nilai standar koefisien beta () sebesar 0,716. Hasil penelitian ini sesuai dengan penelitian yang dilakukan oleh Ismail, Mohamed, Sulaiman, Mohamad, dan Yusuf(2011).

T The purpose of this research was analyzed the effect of transformational leadership toward empowerment on human resource division's employee PT. Carrefour, Thk. Sample of this research as the respondent was human resource division's employee PT. Carrefour, Tbk as much as 60 respondents using purposive sampling methods are human resource division's employee PT. Carrefour, Thk in Jakarta. In this study, variables measured were Transformational Leadership as independent variable (X) and Empowerment as dependent variabel (Y). This research uses descriptive analytical method and multiple regression analyses using Statistical Package for the Social Science (SPSS) ver 17.0. Results ofthis analysis the effect transformational leadership empowerment toward human resource division's employee PT. Carrefour, Thk assessed well and significantly if it looked from the result of coefficient standard value 0,716. The results are consistent with studies was conducted by Ismail, Mohamed, Sulaiman, Mohamad, dan Yusuf (2011)

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 31 Judul)

Hubungan team building, employee empowerment dengan employee competencies pada karyawan PT. Dutamegah Matra Keramik di Jakarta Timur
FEB - Usakti
Peran Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Republik Indonesia dalam pencegahan perdagangan perempuan dan anak di Indonesia berdasarkan hukum hak asasi manusia Indonesia
FH - Usakti
Analisis pengaruh praktek manajemen sumber daya manusia terhadap implementasi total quality management pada industri modern Cikande 3.0
FEB - Usakti
Pengaruh pemberdayaan pelanggan (customer empowerment) terhadap kepuasan pelanggan (customer satisfaction) dan keinginan untuk melakukan pembelian kembali (behavioral intention) 0.3
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support dan psychological empowerment terhadap organizational citizenship behaviour di Hotel Aston Cekareng
FEB - Usakti
Pengaruh employee empowerment, workplace envirinment terhadap job satisfaction pada karyawan PT. Pins Indonesia
FEB - Usakti
Hubungan Continuous Learning dan Employee Empowerment dengan System Connections di PT. Bank Mandiri (PERSERO), Tbk
FEB - Usakti
Pengaruh organizational citizenship behavior dan psychological empowerment terhadap affective commitment pada karyawan divisi marketing PT Bucheeri Indonesia di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh job standardization terhadap innovative behavior yang di mediasi oleh psychological empowerment pada Hotel Amaris Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh organizational citizenship behavior, psychological empowerment, affective commitment terhadap turnover intention pada karyawan divisi pemasaran PT Prudential Life Insurance Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap job satisfaction melalui psychological empowerment pada karyawan di PT. Bank Central Asia Tbk. (BCA)
FEB - Usakti
Pengaruh psychological empowerment terhadap career satisfaction yang di mediasi oleh Career Competencies
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap affective organizational commitment melalui psychological empowerment di PT. PertaminaLubricants
FEB - Usakti
Analisis pengaruh manajemen kualitas terpadu terhadap kinerja Perusahaan pada restoran cepat saji di Kawasan Kelapa Gading, Jakarta Utara
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap psychological empowerment yang dimediasi oleh organizational culture pada karyawan PT. Trans Retail Indonesia (Carrefour) 5.0
FEB - Usakti
The effect of structur alempowerment on customers satisfaction the mediatating psychological empowerment on employees Mekar Sari Hospital, Bekasi
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap psychological empowerment pada karyawan perusahaan Multifiling Mitra Indonesia di Cikarang
FEB - Usakti
Pengaruh employee empowerment, affective organizational commitment, knowledge sharing terhadap job satisfaction pada PT. Bank Rakyat Indonesia, tbk kantor cabang Dewi Sartika
FEB - Usakti
Hubungan tingkat partisipasi pemberdayaan komunitas terhadap domain kualitas hidup eks kusta dengan disabilitas 5.0
FK - Usakti
Pengaruh tranfmational leadership, employee empowerment, employee engagement, terhadap employee performance pada karyawan PT. Korindo cabang Merauke, Papua
FEB - Usakti
Pengaruh person organization fit, career growth, psychological empowerment terhadap job satisfaction pada karyawan Bank Syariah Mandiri KC Thamrin 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh humble leadership terhadap project success yang dimediasi oleh psychological empowerment dan innovative work behaviour pada karyawanPT Anugrah Karya Bersama Persada
FEB - Usakti
Pengaruh employee engagement terhadap employee empowerment dan self-manage service climate yang dimediasi oleh creativity pada karyawan PT. Sadhana Ekapraya Amitra
FEB - Usakti
Pengaruh praktik manajemen kualitas total terhadap kinerja operasional PT Kemilau Bintang Timur
FEB - Usakti
Pengaruh penerapan praktik total quality management terhadap kinerja operasional pada PT Kyosha Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh psychological empowerment dan job autonomy terhadap innovative work behaviorpada karyawan divisi finance PT. Sicepat Ekspres Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh manajemen kualitas total lunak terhadap kepuasan kerja karyawan
FEB - Usakti
Pengaruh indeks pembangunan manusia, indeks pemberdayaan gender, angka partisipasi sekolah dan tingkat pengangguran terbuka terhadap tingkat kemiskinan di Indonesia tahun 2015 – 2019 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh GHRM, green perceived organizational support, green transformational leadership, green self efficacy terhadap green creativity karyawan Hotel Cisarua
FEB - Usakti
Peran perempuan terhadap pertumbuhan ekonomi di Indonesia tahun 2013-2022
FEB - Usakti
Pengaruh teamwork, job satisfaction, employee training dan employee empowerment terhadap organizational commitment pada karyawan pabrik tisu di kabupaten tangerang
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?